Hi, ich bin Hardwareentwickler mit 25 Jahre Berufserfahrung. Elektronikstudium FH. Ich arbeite aktuell bei einer kleinen Klitsche im süddeutschen Raum - nicht tarifgebunden. Sehr interessante Arbeit, aber die Bezahlung ist etwas mager. Ich würde mich gerne bei größeren Firmen bewerben, wie z.B. Stihl in Winnenden. Sieht von den Stellenausschreibungen auch sehr interessant aus, was die an Tätigkeiten anbieten. Bezahlung ist sicherlich nach Tarif. Ich habe mal recherchiert, auf welche Gehaltszahlen ich kommen würde. Sind die so OK bzw. realistisch? Vor allem Leistungsentgeld von 15%? EG15 scheint ja bei FH Ingenieur üblich zu sein. - Grundgehalt (EG15): 5.363,00 € monatlich - vWl: 26,59 € monatlich - Leistungsentgeld (15%): 804,45 € monatlich - Urlaubsgeld (69%): 3.700,47 € jährlich - Weihnachtsgeld (55%): 2.949,65 € jährlich - Zusatzgeld T-Zug (im Juli): 1.474,83 € jährlich - Zusatzbetrag: 398,50 € jährlich Servus Ronny
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Eventuell sind auch EG16 drin, wirst du aber nur als Ziel und nicht zum Start kriegen. 15% Leistungszulage gibts erst nach ein paar Jahren. Die vollen 55% Weihnachtsgeld gibts auch erst nach vollen 36 Monaten, wenn du morgen Anfängst kriegst du dieses Jahr nichts. ==> Google das mal. Generell ist Stihl ein Arbeitgeber, der sehr gut zahlt, was er auch muss, da er ein wenig im Wahrnehmungsschatten der großen Stuttgarter Automobilindustrie steht. Praktikanten kriegen dort auch mehr geboten als in den anderen Stuttgarter Konzernen, ich meine es sind 1400€ (Info von ca. 2016, dürften mittlerweile evtl. mehr sein). https://corporate.stihl.de/de/karriere/stihl-arbeitgeber/benefits/verguetungspaket
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Ronny Zimmler schrieb: > wie z.B. Stihl Stihl habe ich nur als Beispiel genannt. Ist das bei anderen Unternehmen dieser Größenordnung (>100 Mitarbeiter) anders?
Das Stihl Entwicklungszentrum steht nicht in Winnenden, sondern in Waiblingen-Neustadt.
Hallo, manchmal erschließt sich mir die Denkweise von so manchem TO nicht. Du wirst "mager" bezahlt (was immer das bedeutet) und willst Dich verbessern. Warum bewirbst Du Dich nicht einfach bei Stihl und Konsorten, erfährst wie Du tariflich für die Stelle eingestuft wirst ? Du bildest dann die Differenz zu Deinem jetzigen "mageren" Gehalt. Wenn die prozentuale Steigerung Deinen Erwartungen entspricht, dann wechselst Du. Hier irgendwelche Zahlen zwecks Einstufungen zu erfragen oder im Netz zu recherchieren hat oft wenig mit den realen Gegebenheiten zu tun, Gruß PP
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Ronny Zimmler schrieb: > > Sind die so OK bzw. realistisch? Vor allem Leistungsentgeld von 15%? > EG15 scheint ja bei FH Ingenieur üblich zu sein. > > - Grundgehalt (EG15): 5.363,00 € monatlich > - vWl: 26,59 € monatlich > - Leistungsentgeld (15%): 804,45 € monatlich > - Urlaubsgeld (69%): 3.700,47 € jährlich > - Weihnachtsgeld (55%): 2.949,65 € jährlich > - Zusatzgeld T-Zug (im Juli): 1.474,83 € jährlich > - Zusatzbetrag: 398,50 € jährlich > > Servus > Ronny Weihnachtsgeld von 55 % gibts erst nach 3 Jahren. Davor weniger. Ansonsten stimmen die Zahlen. Leistungszulage von 15 % gibts aber auch erst nach einigen Jahren im Betrieb. Davor sind eher 5-8 realistisch.
Ronny Zimmler schrieb: > Stihl habe ich nur als Beispiel genannt. Ist das bei anderen Unternehmen > dieser Größenordnung (>100 Mitarbeiter) anders? Ist das Gehalt dein einziges Entscheidungskriterium? ich habe mir Stellenausschreibungen gesucht die ich interessant fand und mich darauf beworben. Jedes Vorstellungsgespräch ist eine gute Übung, auch wenn sich rausstellt dass man da nicht hinwill, oder die Bezahlung nicht passt. Hast du so viele Stellenangebote, dass du über das Gehalt vorselektieren musst aber dich nicht traust einfach anzurufen?
BOOMERang schrieb: > Was ist eigentlich T-Zug? Die Kurzform für Tarifliches Zusatzentgelt. Es besteht aus einem Sockelbetrag und einem prozentualen Anteil, der sich auf ein Bruttomonatsgehalt bezieht. Alternativ kann der Arbeitnehmer aber auch mehr freie Tage wählen, wenn er bestimmte Voraussetzungen erfüllt. Daneben gibt es relativ neu auch noch das Transformationsgeld.
Udo S. schrieb: > Hast du so viele Stellenangebote, dass du über das Gehalt vorselektieren > musst aber dich nicht traust einfach anzurufen? Ich tue mich da etwas schwer, da ich bei so einem Bewerbungsanruf oder Gespräch ziemlich aufgeregt bin und dann dadurch recht oft stottere. Das ist mir dann total peinlich.
Ronny Zimmler schrieb: > Udo S. schrieb: >> Hast du so viele Stellenangebote, dass du über das Gehalt vorselektieren >> musst aber dich nicht traust einfach anzurufen? > > Ich tue mich da etwas schwer, da ich bei so einem Bewerbungsanruf oder > Gespräch ziemlich aufgeregt bin und dann dadurch recht oft stottere. Das > ist mir dann total peinlich. Dann hab den Mut das anzusprechen. Jeder normale Mensch (und die Hr-Leute sind auch nur solche) wird Verständnis für die Aufgerechtheit haben, wenn das Gegenüber dann darauf nur deppert ist weißt Du das Du dort nix verloren hast, denn die werden auch anderswo dann blöd sein... Denn es wird eh nicht geheim bleiben, also gleich mit offenen Karten spielen.... BTDT mit meinen eigenen... Eigenheiten, bisher immer ganz gut damit über die Runden gekommen.
Beitrag #7180003 wurde von einem Moderator gelöscht.
Hallo Ich kann die Aussage von MiWi nur bestätigen. Letztendlich interessiert es den Arbeitgeber nur ob Du die gestellten Aufgaben lösen kanns Du in das Team passt und am ended des Projekts ode Product Increment ein Gewinn für die Firma darstellst. Alles andere steht da hinten an. Beim Gehalt kann ich nur sagen: - Bewerte für dich Deinen Anteil am Produkt. - Stelle das ins Verhältnis zur Team Produktivität - Wandle Deinen Anteil am Firmen/Team Erfolg in einen € Betrag Wenn Du dann mit Deinem Jahres Gehalt auf ein gesundes, Firmen/Team related, Resultat kommst, dann wird Dir dein Arbeitgeber dies auch gerne auszahlen. best regards Weruminger
Beitrag #7196855 wurde von einem Moderator gelöscht.
Auf der Internetseite der IG Metall findet man einen Flyer, bei dem das Gehalt aufgeschlüsselt ist (Auszug davon siehe Anhang). Nur ist mir nicht ganz klar, wie die auf die Summe des Zusatzgeldes kommen. Grundgehalt + Leistungsentgeld = 6.168 € (soweit noch verständlich) 27,5% davon sind aber 1.696,20 €. Wie kommen die auf 2.096 € ????? Da ist Faktor 1,2357 dazwischen. Irgend wie stehe ich auf dem Schlauch.
Joachim Kleist schrieb: > Grundgehalt + Leistungsentgeld = 6.168 € (soweit noch verständlich) > 27,5% davon sind aber 1.696,20 €. Wie kommen die auf 2.096 € ????? > Da ist Faktor 1,2357 dazwischen. Irgend wie stehe ich auf dem Schlauch. Die 27,5% sind nur eine Komponente von T-ZUG. Hinzu kommt ein Sockelbetrag zwischen 350 und 400 Euro (T-ZUG B). https://www.igmetall.de/images/Grafik_Metall_Elektro_Geld_oder_Zeit.jpg
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Bearbeitet durch User
Stilvoller stillschweigender Stihlmitarbeiter schrieb im Beitrag
#7256923:
> Schon gewußt: Stihl baut die beschte Kettesäge weit un breit.
Gibts bei Stihl keine Schwäbischkurse?
Beitrag #7289529 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #7289548 wurde von einem Moderator gelöscht.
Beitrag #7289563 wurde von einem Moderator gelöscht.
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